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  • Data di Pubblicazione
    Settembre 14, 2016
  • Ultimo aggiornamento
    Giugno 14, 2022

WELFARE AZIENDALE E PREMI DI RISULTATO

Con l’introduzione della disciplina di cui alla Legge n. 208/2015, ed i successivi chiarimenti del Ministero del Lavoro (Decreto Interministeriale 25 marzo 2016) e delle Entrate (Circolare n. 28/2016), sono state fornite le necessarie, e da tempo attese, indicazioni per le aziende in ambito di welfare aziendale e premi di risultato. La nuova direzione, voluta fortemente dalla spirito della norma, è quella di fornire tramite diverse tipologie di intervento che andremo di seguito ad esporre uno strumento efficace alle aziende per valorizzare ed incentivare la produttività con interventi che forniscano maggiori utilità ai singoli lavoratori riducendone il costo. Il tassello fondamentale in questo percorso è rappresentato, come vedremo, dal ruolo di chiave di volta della contrattazione aziendale, e più latamente, della contrattazione di secondo livello. Il risultato è una maggiore percezione in capo al lavoratore ed un minor costo in capo all’azienda.

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